ปัจจุบันรูปแบบการจ้างงานมีหลากหลายประเภท ทั้งแบบสัญญาจ้างประจำ สัญญาจ้างชั่วคราว งาน Part-time การส่งพนักงานไปประจำอีกบริษัท (Outsourcing) การจ้างแบบรายวันหรือชั่วโมง ฯลฯ ซึ่งความหลากหลายในรูปแบบการจ้างงานนี้เป็นไปเพื่อตอบโจทย์ความต้องการขององค์กรในสถานการณ์ต่าง ๆ การจ้างงานทั้งหมดนี้สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ ๆ ได้แก่ การจ้างงานประจำ และไม่ประจำ
การจ้างงานประจำและไม่ประจำ: ข้อแตกต่างที่สำคัญ
การจ้างงานประจำส่วนใหญ่เป็นการทำงานแบบ Full-time ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่มีการระบุเวลาการสิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงาน เว้นแต่พนักงานลาออกหรือบริษัทเชิญออก มีการให้ผลตอบแทนเป็นเงินเดือนและเงินเดือนปรับขึ้นตามข้อกำหนดของบริษัท
ในขณะที่การจ้างงานแบบไม่ประจำมักเป็นการจ้างงานระยะสั้น ส่วนใหญ่มักมีสัญญาจ้างชัดเจนตามระยะเวลา เช่น 3 เดือน 6 เดือน หรือ 1-2 ปี เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงอาจมีการต่อขยายสัญญา หรือหากผู้ว่าจ้างถูกใจ ก็อาจจะเปลี่ยนสถานะให้เป็นพนักงานประจำ สัญญาจ้างชั่วคราวมีการระบุค่าตอบแทนชัดเจนและมักไม่ค่อยมีการปรับฐานเงินเดือน ซึ่งการจ้างงานแบบไม่ประจำนั้นมีหลายประเภท เช่น งาน Part-time พนักงานชั่วคราว การจ้างรายชั่วโมง
เว็บไซต์นี้ได้รวบรวมบทความเกี่ยวกับการจัดหางานในรูปแบบต่าง ๆ การใช้บริการบริษัทจัดหางานให้เป็นประโยชน์กับองค์กร ข้อดีและข้อเสียของการเป็นพนักงานชั่วคราว การใช้บริการ Outsourcing ซึ่งบทความบนเว็บไซต์นี้คาดว่าจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงาน ตลอดจนผู้บริหารที่กำลังมองหาแนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล